Anna Harężlak, w swojej prezentacji dotyczącej sieci pracowniczych, dzieli się doświadczeniami i wskazówkami na temat ich zakładania oraz funkcjonowania w organizacjach. Podkreśla, że sieci te mogą być odpowiedzią na potrzeby pracowników, takie jak chęć zaangażowania się w wolontariat czy uczestnictwo w marszach równości. Wskazuje na znaczenie komunikacji i wsparcia ze strony zarządu, a także na konieczność traktowania zakupu sieci jako projektu, który wymaga planowania i zaangażowania. Harężlak sugeruje, aby zaczynać od małych inicjatyw, które pomogą zbudować zespół i połączyć pracowników. Zwraca uwagę na korzyści płynące z różnorodności w zespołach oraz na to, jak sieci pracownicze mogą poprawić atmosferę w pracy i innowacyjność w firmie. Daje również praktyczne przykłady działań, które można podjąć, aby zaangażować pracowników bez dużych nakładów finansowych. Forum Inkuzywności to całkowicie darmowa konferencja online dotycząca różnorodności, tolerancji i akceptacji w biznesie. https://foruminkluzywnosci.pl Anna Harężlak – Internal Communication and EB Lead w Tutlo.com | Autorka podcastu Diversify
Support authors and subscribe to content
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Zapisz się za 10 zł!
Otrzymaj dostęp do WSZYSTKICH artykułów na blogu na miesiącTo ponad 600 publikacji!
















